Optiswiss zet zich al ruim 20 jaar in voor een meer verantwoorde en duurzame productie van opthalmologische lenzen. Wij zorgen voor de energie-efficiëntie en CO₂-reductie van het bedrijf en de productieprocessen. Geoptimaliseerde processen in de productie en ecologische maatregelen voor de dagelijkse werkzaamheden staan evenals het welzijn van onze werknemers hierbij centraal. Mens en milieu zijn diep geworteld in onze bedrijfsfilosofie. Onze Zwitserse innovatiekracht is merkbaar duurzaam. Optiswiss ontving deze onderscheidingen voor haar voortdurende inzet op het gebied van sociale en ecologische verantwoordelijkheid na een officiiële audit en evaluatie in Oktober 2024.
Inzet voor meer duurzaamheid
Bij Optiswiss richten we ons al vele jaren op energie-efficiëntie en CO₂-reductie tijdens productieprocessen. In nauwe samenwerking met de Industrielle Werke Basel (IWB) en het Energie Agentur Wirtschaft (EnAW) wordt het door het Zwitserse federale energiebureau geaccepteerde certificaat jaarlijks herzien en bevestigd.
Nieuwe warmte terugwinnings processen en nieuwe infrastructuren zijn belangrijke mijlpalen in het sociale verantwoordelijkheidsprogramma van Optiswiss. Deze zorgen voor een grotere efficiëntie en vereisen aanzienlijk minder energie per 1000 geproduceerde glazen dan voorheen. Wij gebruiken ook 100% hernieuwbare energie van Zwitserse IWB bronnen. Alle brillenglazen worden geproduceerd met energie uit duurzame energieopwekking - een belangrijke stap in de continue verbetering van de koolstofvoetafdruk van de productie van ophtalmologische brillenglazen. Tot slot gebruiken we de afvalwarmte van de coatingsystemen voor gebouwverwarming en warm water.
Wij streven naar een verantwoordelijk, duurzaam en toekomstgericht ondernemingsbeleid.. Optiswiss volgt de CSR richtlijnen volgens de ISO 26000 standaard om het concept van duurzaamheid te consolideren. Het AFNOR certificaat bevestigt ook dat "Optiswiss AG wordt beoordeeld volgens het Label Engagé RSE referentiekader". En dat is nog niet alles: in juni 2024 werd een eerste audit uitgevoerd.
Onze Zwitserse innovatiekracht is merkbaar duurzaam en biedt bovendien zichtbare meerwaarde tot in het kleinste detail. Het spreekt voor zich dat alle Optiswiss brillenglazen CE-conform zijn en geproduceerd worden bovendien voldoen zij aan de laatste eisen van de Medical Device Regulation (MDR).
Vermindering van het CO₂-gebruik
Optiswiss verlaagt sinds 2021 voortdurend zijn kooldioxide gebruik door middel van een nieuw inkoopbeleid en gestructureerde materiaalvoorraden (halffabricaten en voorraadglas) dat zich richt op het zeetransport van deze goederen. Door de consolidatie van orders in de afzonderlijke landen van herkomst kan de ruimte in de containers nu worden geoptimaliseerd en het aantal reizen worden verminderd, wat leidt tot een overeenkomstige vermindering van de transportgerelateerde CO₂-uitstoot. Er zijn nieuwe magazijnen geopend direct naast onze industriële locatie in Basel om grotere materiaalvoorraden te kunnen herbergen. Luchttransport wordt slechts nog uitgevoerd uitgevoerd in noodgevallen.
Resultaten:
- De CO₂-uitstoot die gepaard gaat met het zeetransport van halffabricaten en opslag glazen is met meer dan 50% verminderd (van 2021 tot eind 2023).
- De besparing per 1000 verdeelde potten werd geschat op 6,7 kg CO₂ (van 2021 tot eind 2023).
Achtergrond
Met de herziening van de wet inzake gendergelijkheid (GlG), die op 1 juli 2020 in Zwitserland van kracht werd, werden bedrijven met ten minste 100 werknemers verplicht om een analyse van gelijke beloning uit te voeren(1). Om dit te vergemakkelijken heeft de federale overheid werkgevers een gemoderniseerde versie van haar standaardhulpmiddelen voor de analyse van gelijke beloning ter beschikking gesteld in de vorm van een webtoepassing (Logib(2)).
(1) Bedrijven met meer dan 100 werknemers waren verplicht om binnen een jaar een analyse van gelijke beloning uit te voeren, deze tegen 30 juni 2022 door een onafhankelijke instantie te laten beoordelen en werknemers en aandeelhouders uiterlijk eind juni 2023 te informeren over de resultaten. Gelijke beloning: de Confederatie biedt werkgevers een gemoderniseerde versie van haar zelfcontrole-instrument (admin.ch)
(2) Met Logib, het standaard analyse-instrument van de Confederatie, kunnen werkgevers zelf een analyse van gelijke beloning uitvoeren. Vervolgens ontvangen ze een evaluatie met een interpretatie van de resultaten en een selectie van verschillende rapporten en formulieren, grafieken en tabellen. Seco Online Services - Analyseer gelijke beloning met Logib (admin.ch)
Analyse van gelijke beloning bij Optiswiss
Optiswiss heeft de door de wet vereiste analyse van gelijke beloning in mei 2021 uitgevoerd. Alle berekeningen zijn uitgevoerd met behulp van het standaardanalysemodel van de Confederatie. De berekeningen zijn gebaseerd op het volgende:
- In referentiemaand zijn 204 medewerkers gecheckt.
- Gestandaardiseerd loon naar voltijds voor 204 medewerkers.
- Verdeling medewerkers: 115 vrouwen (56,4%) / 89 mannen (43,6%)
Wijzigingen sinds 2021?
Ongewijzigd salarisbeleid van Optiswiss
- Gelijkwaardige toename van het aantal mannelijke en vrouwelijke werknemers.
- Geen significante verschillen in salarisverhogingen. Conform stijging kosten levensonderhoud.
- Voor vrouwelijke werknemers die terugkeerden van zwangerschapsverlof golden dezelfde regels voor salarisverhoging als voor andere werknemers in het bedrijf.
- Geen significante verschillen gevonden in de verdeling van promoties tussen vrouwen en mannen.
- Pariteit werd waargenomen voor de hoogste salarissen.
