Optiswiss AG

Depuis plus de vingt ans, Optiswiss s’engage pour une production de verres plus responsable et plus durable. Tout d’abord au niveau de son unité de production avec des processus intégrant des mesures écologiques. Mais également en veillant au bien être de ses salariés.
L’environnement et l’humain ancrés dans notre philosophie. C’est aussi ça, la qualité Suisse. Les distinctions RSE, obtenues suite à une évaluation réalisée en octobre 2024, soulignent notre engagement constant en matière de responsabilité sociale et environnementale.

Chez Optiswiss, nous nous préoccupons de l’efficacité énergétique et de la réduction des émissions de CO₂ de l’entreprise et des processus de fabrication. Ces dernières années, les besoins en énergie nécessaires à la fabrication de 1000 verres de lunettes sur ordonnance (fabrication individuelle sur ordonnance RX) ont pu être réduits de manière continue. En étroite collaboration avec l’institut "Industrielle Werke Basel (IWB)" et l’Agence de l’énergie pour l’économie (AEnEC), le certificat accepté par l’Office fédéral suisse de l’énergie est contrôlé et validé chaque année.

Les nouveaux processus de récupération de chaleur et les nouvelles infrastructures sont des étapes importantes de la responsabilité sociétale d’Optiswiss. Une meilleure efficacité est alors assurée et l’énergie nécessaire pour la fabrication de 1000 verres de lunettes est nettement réduite. Nous utilisons également jusqu’à 100% d’énergie renouvelable provenant de sources suisses d’IWB. Ainsi, tous les verres de lunettes sont produits avec une énergie issue d’une production d’électricité verte et durable. Cela représente pour nous un grand pas en avant dans l’amélioration continue de l’empreinte carbone dans le domaine de la fabrication des verres de lunettes.

Les projets déjà réalisés et en cours montrent qu’il est possible de réduire la consommation d’énergie pour la fabrication de 1000 verres. À l’avenir, d’autres projets et concepts contribueront à optimiser continuellement le bilan et à le stabiliser à un niveau élevé sur le plan écologique et économique.

Nous aspirons à une politique d’entreprise sur le long terme, orientée développement durable. Ainsi, Optiswiss s’efforce de satisfaire aux directives RSE fixées par la norme ISO 26000 afin de consolider le concept de durabilité. AFNOR Certification confirme d'ailleurs qu’ "Optiswiss AG est en démarche d’évaluation selon le référentiel Label Engagé RSE. Un audit initial sera effectué durant le mois de juin 2024". D’autres points sont également en cours d’élaboration.

Aussi, notre force d’innovation suisse est durablement tangible et offre des valeurs ajoutées claires jusque dans les moindres détails. Tous les verres de lunettes Optiswiss sont donc, bien entendu, fabriqués conformément à la norme CE et aux dernières directives dans le cadre de la Medical Device Regulation (MDR).

Attaché à réduire significativement son empreinte carbone, Optiswiss a développé depuis 2021 une nouvelle politique d’approvisionnement en matière première (semi-finis et verres de stock) axée sur le transport maritime de ces marchandises. Le regroupement des commandes dans chaque pays d’origine permet désormais d’optimiser l’espace dans les containers et de réduire le nombre de voyages, ce qui permet de réduire d’autant les émissions de CO₂ liées au transport. Pour pouvoir accueillir des stocks de matière plus importants, de nouveaux entrepôts ont été ouverts juste à côté de notre site industriel de Bâle. Le transport aérien est désormais proscrit, sauf urgence.

Résultats :

Les émissions de CO₂ liées au transport maritime des semi-finis et verres de stock ont été réduites de plus de 50% (de 2021 à fin 2023).
Le gain pour 1000 verres distribués a été évalué à 6,7 kg de CO₂ (de 2021 à fin 2023).

La révision de la loi sur l’égalité (LEg) entrée en vigueur le 1^er juillet 2020 en Suisse a imposé aux entreprises d’au moins 100 personnes d’effectuer une analyse de l’égalité salariale⁽¹⁾. Pour leur permettre d’y parvenir, la Confédération a mis à la disposition des employeurs, sous la forme d’une application web, une version modernisée de son outil d’analyse standard de l’égalité salariale (Logib⁽²⁾).

^{(1) Les entreprises de plus de 100 personnes étaient tenues d’effectuer une analyse de l’égalité salariale dans un délai d’un an, de la faire contrôler par un organe indépendant jusqu’au 30 juin 2022 et d’informer les collaboratrices et collaborateurs, ainsi que les actionnaires, des résultats fin juin 2023 au plus tard.}^{Égalité salariale : la Confédération met à la disposition des employeurs une version modernisée de son outil d’autocontrôle (admin.ch)}

^{(2) Seco Online Services – Analyse de l'égalité salariale avec Logib (admin.ch)}

Les résultats démontrent le respect de l’égalité salariale entre femmes et hommes au sein d’Optiswiss. Aucun effet de genre n’a été constaté⁽³⁾, dans un contexte d’activité où les différences peuvent pourtant être marquées entre les qualifications et les caractéristiques liées à l’emploi.

^{(3) En tenant compte des différences dans les caractéristiques de qualification et les caractéristiques liées à l’emploi, il a été constaté que les femmes gagnaient 4,4% de moins. Bien que la différence de salaire restante ne soit pas statistiquement différente de zéro, et selon le modèle d’analyse standard et les seuils de tolérance intégrés, cette différence n’est pas significative. Il n’existe donc pas d’écart salarial inexpliqué entre les femmes et les hommes.}

Documents relatifs :
1. Résumé de l’analyse de l’égalité salariale (Logib)
2. Preuve de la condition de participation concernant le respect de l'égalité salariale entre femmes et hommes (art. 12 al. 5 LMP / AIMP

Aucun changement n’a été apporté à la politique d’égalité professionnelle d’Optiswiss depuis 2021.

L’augmentation du nombre de femmes et d’hommes en activité a suivi une tendance équivalente ;
Aucun écart significatif en matière d’augmentation individuelle n’a été relevé (les collaborateurs ont bénéficié d’augmentations identiques pour compenser l’augmentation du coût de la vie) ;
Les collaboratrices de retour de congé maternité ont bénéficié des mêmes règles que les autres collaborateurs de l’entreprise en matière d’augmentations de salaires ;
Aucun écart significatif n’a été noté dans la répartition des promotions entre femmes et hommes ;
La parité a été respectée dans les rémunérations les plus élevées.

Engagement durabilité

Réduction de l’empreinte carbone

Egalité professionnelle

La durabilité au coeur des processus

Réduction de l'empreinte carbone

Consultez notre rapport RSE 2023

Optiswiss, acteur engagé pour l’égalité professionnelle

Le contexte

L’enquête Optiswiss

Résultats

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