Optiswiss AG

I over 20 år har Optiswiss forpligtet sig til mere ansvarlig og bæredygtig brilleglasproduktion. Vi kerer os om virksomhedens energieffektivitet og CO₂-reduktion samt fremstillingsprocesserne. Optimerede processer i produktionen og økologiske mål for daglige processer er i fokus. Vores medarbejderes trivsel er også vigtig for os. Mennesker og miljø er dybt forankret i virksomhedens filosofi. Vores schweiziske innovative styrke er mærkbart bæredygtig. For det kontinuerlige engagement inden for socialt og miljømæssigt ansvar, modtog Optiswiss disse anerkendelser efter en officiel revision og vurdering i oktober 2024.

Hos Optiswiss har vi i mange år været optaget af energieffektiviteten og CO₂-reduktionen af virksomheden og dens fremstillingsprocesser. I de senere år er energibehovet til beregning pr. 1000 fremstillede receptglas (individuel receptproduktion RX) løbende blevet reduceret. I tæt samarbejde med Industriellen Werken Basel (IWB) og Energie Agentur Wirtschaft (EnAW) kontrolleres og bekræftes certifikatet, der er accepteret af det schweiziske føderale energiagentur, årligt.

Nye varmegenvindingsprocesser og ny infrastruktur er vigtige milepæle i forbindelse med Optiswiss' sociale ansvar. Disse sikrer større effektivitet og kræver væsentligt mindre energi pr. 1.000 producerede brilleglas end tidligere. Vi bruger også 100 % vedvarende energi fra schweiziske kilder fra IWB. Alle brilleglas er produceret ved hjælp af energi fra bæredygtig elproduktion - et stort skridt mod løbende at forbedre CO₂-balancen i brilleglasproduktionen. Vi anvender også spildvarmen fra coatinganlæg til varmt vand og bygningsopvarmning.

Vi stræber efter en bæredygtig, ansvarlig og fremtidsorienteret virksomhedspolitik. Optiswiss følger CSR-retningslinjerne i overensstemmelse med ISO 26000-standarden for at konsolidere konceptet om bæredygtighed. AFNOR-certifikatet bekræfter også, at "Optiswiss AG er i evalueringsprocessen i henhold til Label Engagé RSE referenceramme". Og det er ikke alt: En første revision blev gennemført i juni 2024.

Vores schweiziske innovative styrke er mærkbart bæredygtig og giver synlig merværdi ned til mindste detalje. Så det siger sig selv, at alle Optiswiss brilleglas er CE-konforme og fremstillet efter de seneste specifikationer inden for rammerne af Medical Device Regulation (MDR).

Siden 2021 har Optiswiss løbende reduceret sit CO₂-fodaftryk gennem en ny indkøbspolitik og strukturerede materialelagre (halvfabrikata og lagerglas), som fokuserer på søtransport af disse varer. Ved at kombinere ordrerne i de enkelte oprindelseslande kan pladsen i containerne nu optimeres og antallet af ture reduceres, hvilket medfører en tilsvarende reduktion i transportrelateret CO₂-udledning. For at kunne rumme større lagre af materialer blev der åbnet nye lagre lige ved siden af vores industrigrund i Basel. Lufttransport vil nu kun blive anvendt i nødstilfælde.

Resultater:

CO₂-emissioner relateret til søtransport af halvfabrikata og lagerglas er reduceret med mere end 50 % (fra 2021 til udgangen af 2023).
Besparelsen pr. 1000 uddelte glas blev estimeret til 6,7 kg CO₂ (fra 2021 til udgangen af 2023).

Med revisionen af ligestillingsloven (GlG), som trådte i kraft i Schweiz den 1. juli 2020, var virksomheder med mindst 100 ansatte forpligtet til at foretage en ligelønsanalyse ⁽¹⁾. For at gøre dette muligt har den føderale regering givet arbejdsgiverne en moderniseret version af sit standardanalyseværktøj for ligeløn i form af en webapplikation (Logib⁽²⁾).

^{(1) Virksomheder med mere end 100 ansatte var forpligtet til at gennemføre en ligelønsanalyse inden for et år, at få den gennemgået af et uafhængigt organ senest den 30. juni 2022 og at informere medarbejdere og aktionærer om resultaterne inden udgangen af juni 2023 senest informere. Ligeløn: Den føderale regering giver arbejdsgiverne en moderniseret version af sit selvkontrolinstrument (admin.ch)}

⁽²⁾^{Ved at bruge Logib, den føderale regerings standardanalyseværktøj, kan arbejdsgivere udføre deres egen lønlighedsanalyse. Herefter modtager de en evaluering med fortolkning af resultatet samt et udvalg af forskellige rapporter og skemaer, grafik og tabeller. Seco Online Services - Analyse af ligeløn med Logib (admin.ch)}

Resultaterne viser, at ligeløn mellem kvinder og mænd opretholdes hos Optiswiss. Der blev ikke fundet kønseffekter(3), i et beskæftigelsesmiljø, hvor der alligevel kan være væsentlige forskelle mellem kvalifikationer og karakteristika forbundet med beskæftigelse.

^{(3) Under hensyntagen til forskelle i kvalifikationer og jobrelaterede karakteristika blev det konstateret, at kvinder tjente 4,4 % mindre. Selvom den resterende lønforskel statistisk ikke adskiller sig fra nul og ifølge standardanalysemodellen og tolerancetærsklerne integreret heri, er denne forskel ikke signifikant. Der er derfor ingen uforklaret lønforskel mellem kvinder og mænd.}

Vigtige dokumenter:

1. Sammenfatning af analysen af ligeløn (Logib), FR
2. Bevis for deltagelseskravet vedrørende overholdelse af ligeløn mellem kvinder og mænd (Art. 12, stk. 5 BÖB / IVöB), FR

Det skal bemærkes, at der ikke er sket ændringer i Optiswiss' lønpolitik siden da.

Stigningen i antallet af kvindelige og mandlige medarbejdere fulgte en tilsvarende tendens.
Der var ingen signifikante forskelle i individuelle lønstigninger (medarbejderne fik identiske stigninger for at kompensere for øgede leveomkostninger).
Kvindelige medarbejdere, der vendte tilbage fra barsel, var underlagt de samme lønforhøjelsesregler som øvrige ansatte i virksomheden.
Der blev ikke fundet signifikante forskelle i fordelingen af forfremmelser mellem kvinder og mænd.
Paritet blev opretholdt for de højeste lønninger.

Engageret i større bæredygtighed

Reduktion af CO₂-fodaftrykket

Ligestilling på arbejdspladsen

Engageret i større bæredygtighed

Reduktion af CO₂-fodaftrykket

Læs vores CSR-rapport for 2023

Ligestilling på arbejdspladsen

Baggrund

Ligelønsanalyse hos Optiswiss

Resultater

Og siden 2021?